Прекратяване на трудово-правните отношения от страна на работодателя – права и задължения
Основанията, поради които работодателят може да прекрати трудово-правните отношения, са регламентирани в чл. 328 от КТ (Кодекса на труда).
При какви основания може работодателят да прекрати трудово-правните отношения?
Основанията за прекратяване на трудово-правните отношения са регламентирани в чл. 326 от КТ, такива са например:
- обявяване на несъстоятелност на предприятието;
- намаляване на обема на работата;
- когато служителя няма необходимото образование респ. квалификация за работата;
- при промяна на изискванията за изпълнение на работата, на които служителят не отговаря;
- не обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор и пр.
Задължен ли е работодателя да отправи предизвестие до служителя?
В случаите, когато работодателят не може да отправи предизвестие до служителя за прекратяване на трудово-правните отношения, поради
- отпуск на служителя;
- временна неработоспособност;
- в зависимост от статута на служителя,
работодателя трябва да получи предварително разрешение на инспекцията по труда съгл. чл. 333 от КТ.
Важно: Работодателя трябва да отправи законовосъобразно писмено предизвестие на служителя си за прекратяване на трудово-правните отношения. Ако този срок не бъде спазен, съгл. чл. 220, ал. 1 от КТ, работодателя дължи на служителя си обезщетение.
Кога може да се прекратят трудово-правните отношения без предизвестие?
Прекратяването на трудово-правните отношения без предизвестие са регламентирани в чл. 330 от КТ.
Работодателят може да прекрати трудово-правните отношения със заповед без предизвестие, когато:
- служителя бива лишен с присъда респ. по административен ред от правото си да упражнява професията;
- служителя отказва да заеме предложената му подходяща работа при трудоустояване;
- служителят бива дисциплинарно уволнен и пр.
Могат ли да се прекратят трудово-правните отношения срещу уговорено обезщетение?
Прекратяване на трудово-правните отношения срещу уговорено обезщетение е регламентирано в чл. 331 от КТ. Предложението за прекратяване на трудовият договор е от страна на работодателя и в рамките на 7-дневен срок следва да бъде произнесено писмено становище респ. отговор на предложението от страна на служителя.
Българският адвокат в Германия Анна Тюнис-Бамбалска обръща на Вашето внимание, че ако трудово-правните отношения бъдат прекратени чрез споразумение за обезщетение, то обезщетението следва да бъде на стойност не по-малко от четирикратния размер на последното получено брутно трудово възнаграждение.
Български адвокат в Мюнхен, Германия
Адвокат Анна Тюнис-Бамбалска, Ви съветва, ако Вашият трудов договор бъде прекратен без спазване на срока на предизвестието, то Ви се дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок, съгл. чл. 220 ал. 1 от КТ.