До 183 дни на работа в чужбина!
© Pixabay.com

До 183 дни на работа в чужбина!

Съдържание:

Какви са предимствата на данъчното и социално облагане в Германия?

Така нареченото правило за 183 дни представлява интерес за всички служители, които работят в чужбина за няколко месеца и имат немски работодател. Правилото е зададено в чл. 15 от Модела на данъчна спогодба на ОИСР, който повечето държави, включително и Германия, следват при изготвянето на спогодбите с другите държави. Правилото гласи следното:

  • служителите, които работят в друга държава за по-малко от 183 дни на година
  • и получават заплатите си от компания със седалище в Германия, а не от постоянно представителство на компанията в държавата, в която се полага дейността,

продължават да подлежат на данъчно облагане в Германия. Правилото за 183 дни се прилага само ако всички тези условия са изпълнени едновременно.

Естествено важи и обратното.

Германските данъчни власти нямат право да облагат възнаграждението на чуждестранните служители, ако те прекарват по-малко от 183 дни в Германия в рамките на дванадесет месеца и възнаграждението се изплаща от работодател, който няма седалище или постоянно представителство в страната.

Това правило има за цел да се избегне двойното данъчно облагане на доходите на служителите. Но за разлика от принципа, съдържащ се в повечето споразумения за двойно данъчно облагане, 183-дневното правило предвижда, че доходът не се облага с данък в държавата на заетост, а в държавата на обичайното пребиваване на служителя.

Как се изчисляват тези 183 дни?

Правилото за 183-те дни включва не само работните дни на служителя. В това число влизат дните на пристигане и заминаване в другата държава, както и всички уикенди и официални празници. Броят се също така и всички почивни дни, които са взети непосредствено преди, повреме и след работа в страната на дейност.

Срокът за изчисляване на 183-те дни може да варира в зависимост от съответната спогодба за избягване на данъчното облагане с конкретната държава. Периодът може да се отнася за

  • календарна година,
  • данъчна година, различна от календарната година, или
  • за друг период от 12 месеца с начало или край в конкретната данъчна година.

Това може да бъде онагледено със следния пример. Немски служител е работил за германския си работодател във Великобритания от 1.01.2020 г. до 1.09.2020 г. Съгласно споразумението данъчната година там започва на 6 април, в резултат на което служителят не е пребивавал повече от 183 дни във Великобритания в рамките на данъчната година, тъй като дните на престой се определят отделно за всяка данъчна година и подлежи на данъчно облагане в Германия.

Правилото прилага ли се за ежедневно пътуващите за работа в друга държава служители?

Правилото за 183 дни не се прилага за служителите, които живеят в граничните градове и пътуват ежедневно или ежеседмично от Германия до Франция, Австрия или Швейцария, за да работят там. За тях важат други данъчни правила съгласно спогодбите на Германия с всяка една от тези държави.

Тъй като правилото за 183-те дни е доста сложно, при съмнение за правилното Ви данъчно облагане Ви съветваме да потърсите компетентна данъчно-правна консултация.

Клиентите за мен

За всеки професионален юрист е от съществено значение да осигури не само правна експертиза, но и персонализирано внимание към нуждите на своите клиенти.

Всички отзиви
Искам да изкажа благодарности към Адв.Анна Тюнис-Бамбалска! Тя е много добър професионалист и един прекрасен човек! Радвам се че е наш Адвокат и с професионализма си тя спечели делото ни. Благодаря от все сърце.
Професионализъм, експедитивност, отзивчивост, задълбоченост и коректност! Адв. Анна Тюнис – Бамбалска и нейният екип ми показаха как трябва да работи една адвокатска кантора.
Препоръчвам Адв. Бамбалска, защото освен професионалист, е предимно човек. Спечелила ни е две дела, с коренно различна тематика в Германия. Благодарности . Не се замисляйте да се допитате до нея, защото има богат опит.
С настоящия коментар бих искала да изразя искрена благодарност към адвокат Бамбалска, както и към екипа от нейни сътрудници. Препоръчвам на всеки, който има нужда от съвет и професионална адвокатска помощ да се свърже с тях. Ще срещнете търпение, разбиране и лично отношение. Бъдете здрави и все така позитивни! Успех, в личен и професионален план.
Благодаря на адв. Анна Тюнис-Бамбалска и нейните сътрудници за изключителната юридическа подкрепа в много труден за мен момент от работата ми в Германия. Благодаря за успеха, който адв. Бамбалска постигна по моя казус. Обръщайки се към нея бях възхитена от точността, отзивчивостта и професионализма. Получих и много помощ и разбиране и сътрудничество и от колектива й. А всички ние знаем колко е трудно да се намери подкрепа и разбиране в чужда държава, не знаейки закони и правила.
Благодаря на кантората за оказаната ми юридическа подкрепа. За професионализма и коректността на нашата сънародничка адв. Ана Бамбалска. За отзивчивостта на сътрудници като г-жа Силвия Георгиева. За отдадеността към работата на целия екип.