Нелегално сваляне на филми и музика в Германия
Frommer Legal е немска кантора, специализирана в защитата на авторски права чрез изпращане на предупреждения за незаконно споделяне на файлове на територията на цяла Германия.…
Право на анулиране на договори по телефона
Всеки човек сключва договори постоянно: например когато купува хранителни стоки или валидира автобусен билет. За целта не е необходимо договорните елементи да бъдат описани в…
След прекратяване на трудовия договор: каква част от годишния отпуск ми се полага?
При прекратяване на трудовото правоотношение възниква въпросът за правото на отпуск. Изгарят ли оставащите дни или все още можете да ги ползвате? Съгласно Федералния закон…
Намаляване на наем в Германия, 6 неща, които оправдават намаляването на наема
Асансьорът не работи, казанчето в тоалетната тече и на всичкото отгоре в банята има мухъл. Неприятен развой за наемателите, но това са все основания за…
Води ли НЕплащането на консумативи – Nebenkosten – до прекратяване на наемно правните отношения в Германия
Допълнителните наемни разходи, като тези за отопление и вода се увеличават все повече. Поради това наемодателите са изправени пред въпроса как да се справят с…
Как се излиза в болничен в Германия?
Има много неща, които трябва да се вземат предвид при разболяване с оглед на трудовоправните Ви задължения, ето и най-важните от тях: Може ли да…
Работа въпреки отпуск по болест: позволено или не?
Да се появиш болен в офиса или на работа никога не е добра идея. Според проучване по-голямата част от всички работещи хора ходят на работа,…
Какво се случва с годишния отпуск при смяна на работата?
Често при смяна на работата за служителя остават неизяснени въпроси относно годишния отпуск – колко отпуск им остава при стария работодател и колко почивни дни…
Електронен болничен лист от януари 2023 г.
От 1-ви януари 2023 г. досегашната „жълта бележка“ за болнични стана дигитална за задължително здравноосигурените лица. Лекарите вече могат да отбелязват отпуска по болест директно…
UG като търговско дружество в Германия – какво представлява?
Още с въвеждането си през 2008 г. UG е привлекателна алтернатива за предприемачи, които разполагат с малък начален капитал и искат да се възползват от…
Допълнителни разходи за храна: трябва ли работодателите да ги плащат?
По време на командировки и срещи извън офиса обикновено се харчи повече за храна, отколкото у дома или на работа. Разходите за храна на служителя…
Давност на правото на законоустановен минимален отпуск, ако работодателят не изпълни задължението си за съдействие
Какво реши Съдът на ЕС в Люксембург и как решението ни засяга? Със свое решение от 6 ноември 2018 г. (ECJ, NZA-RR 2019, 12 и…
Правото на отпуск за минали години и правото на обезщетение за неползван отпуск
Тенор: Давностния срок за изплащане на невзет отпуск започва да тече едва след като работодателя Ви е уведомил, че имате отпуск за ползване. В противен…
Тенденцията „тихото напускане“ – длъжен ли е служителят да работи повече от договореното?
Терминът „тихото напускане“ стана известен след широко разпространено видео в Tiktok. Кога този тип поведение е релевантно за трудовото законодателство и кога може да доведе…
Такса за радио и телевизия – какво ще се случи, ако не я платите?
По-рано наричано GEZ, днес услугата за обществените радио и телевизия традиционно е недолюбвана от гражданите. В текста можете да прочетете какви са последиците от неплащането…
Свидетелство за съдимост – Какво трябва да знаете?
В редица професии, както и в някои доброволчески дейности, служителите трябва да предоставят свидетелство за съдимост. В текста можете да прочетете какво представлява свидетелството, както…
Свидетелство за съдимост – кога лицата се водят осъждани?
Осъдителна присъда в наказателно производство често има последствия, които надхвърлят самата присъда. Защото дори наказанието вече да е изтърпяно, наличието на предишно осъждане може да…
Уволнение заради фалшив ваксинационен сертификат
През последната година ваксинационният паспорт стана предпоставка за пълноценно участие в обществения живот в много държави, включително и Германия, затова не е учудващо, че на…
Срочен трудов договор в Германия – докога?
Срочните трудови отношения дават гъвкавост на работодателя, но често представляват тежест за служителя, що се касае до бъдещото планиране и икономическата несигурност. При това не…
До 183 дни на работа в чужбина!
Какви са предимствата на данъчното и социално облагане в Германия? Така нареченото правило за 183 дни представлява интерес за всички служители, които работят в чужбина…