Изчисляване правото на отпуск – част 2

Изчисляване правото на отпуск – част 2

Съдържание:

В първата част на текста разгледахме разпоредбите и принципите за изчисляване на правото на отпуск. Но освен изчисляването, ползването на почивните дни също се подчинява на някои допълнителни правила. Ето кои са те:

Може ли отпускът да бъде прехвърлен за следваща година?

При вземането на решение кога служителят може да използва отпуска си водещо е неговото желание, стига това да съответства на работния процес и на правото на отпуск на останалите служители. Препоръчително е работниците да използват отпуските си в рамките на календарната година, но поради неотложни фирмени или уважителни лични причини те могат да се прехвърлят за следващата година. В случай на прехвърляне, отпускът трябва да бъде използван в първите три месеца на следващата година (§ 7 (3) BUrlG).

Какво се случва с отпуска в случай на разболяване?

Възможно е след като сте излезли в отпуск да се разболеете. Тъй като се счита, че отпускът се предоставя на служителите с цел почивка и възстановяване от работното ежедневие, то при разболяване това няма как се случи. Затова отпускът се удължава с дните на боледуването (§ 9 BUrlG), при условие че служителят е изпълнил следните си задължения:

Ако служителят се разболее малко преди излизането си в отпуск може с разрешение на работодателя да отложи ползването за друг период. Това, както и удължаването на отпуска с болничните дни, не може да стане автоматично.

Изключение от това правило е случаят, когато по време на отпуска на служителя се разболее неговото дете. Независимо от допълнителните грижи, които родителят трябва да полага по време на планирания си отпуск, той няма да бъде удължен с дните на боледуването на детето му.

Има ли служителят право на отпуск при продължително заболяване?

Ако служителят се разболее и отсъства от работа дълго време, той пак има право на отпуск. Това право не може да бъде накърнено или отнето дори боледуването на служителя да се проточи няколко месеца или цяла година. Но служителят ще може да използва отпуска си едва след оздравяването си. Неизползваните през текущата година почивни дни ще бъдат прехвърлени и защитени и през следващата година. Въпреки това, законът ограничава натрупването и използването им с определен срок. При продължително заболяване служителят има право да използва отпуска си в рамките на 15 месеца след изтичането на годината, за която се е полагал.

Забрана за дублиране на отпуска

Служителят може да смени по всяко време на годината работата си. Възможно е вече да е използвал целия или част от полагащия му се отпуск. При започване на работа на новото работно място той има право да използва само остатъка от отпуска си. За да не става дублиране, работодателят има задължение при прекратяване на трудовото правоотношение на служителя да му издаде удостоверение за използвания към този момент отпуск, който той от своя страна да предостави на новия си работодател (§ 6 BUrlG).

Клиентите за мен

За всеки професионален юрист е от съществено значение да осигури не само правна експертиза, но и персонализирано внимание към нуждите на своите клиенти.

Всички отзиви
С настоящия коментар бих искала да изразя искрена благодарност към адвокат Бамбалска, както и към екипа от нейни сътрудници. Препоръчвам на всеки, който има нужда от съвет и професионална адвокатска помощ да се свърже с тях. Ще срещнете търпение, разбиране и лично отношение. Бъдете здрави и все така позитивни! Успех, в личен и професионален план.
Професионализъм, експедитивност, отзивчивост, задълбоченост и коректност! Адв. Анна Тюнис – Бамбалска и нейният екип ми показаха как трябва да работи една адвокатска кантора.
Благодаря на кантората за оказаната ми юридическа подкрепа. За професионализма и коректността на нашата сънародничка адв. Ана Бамбалска. За отзивчивостта на сътрудници като г-жа Силвия Георгиева. За отдадеността към работата на целия екип.
Искам да изкажа благодарности към Адв.Анна Тюнис-Бамбалска! Тя е много добър професионалист и един прекрасен човек! Радвам се че е наш Адвокат и с професионализма си тя спечели делото ни. Благодаря от все сърце.
Благодаря на адв. Анна Тюнис-Бамбалска и нейните сътрудници за изключителната юридическа подкрепа в много труден за мен момент от работата ми в Германия. Благодаря за успеха, който адв. Бамбалска постигна по моя казус. Обръщайки се към нея бях възхитена от точността, отзивчивостта и професионализма. Получих и много помощ и разбиране и сътрудничество и от колектива й. А всички ние знаем колко е трудно да се намери подкрепа и разбиране в чужда държава, не знаейки закони и правила.
Препоръчвам Адв. Бамбалска, защото освен професионалист, е предимно човек. Спечелила ни е две дела, с коренно различна тематика в Германия. Благодарности . Не се замисляйте да се допитате до нея, защото има богат опит.