Извънредният труд е част от много професии, но той може да се извършва при определени от немското законодателството условия. Проучвания на Института за икономически изледвания в Хале сочат, че около 1,4 милиарда са неплатените възнаграждения, натрупани в Германия за извършен извънреден труд, което означава, че всеки служител работи средно около 3 допълнителни часа на седмица без компенсация или почивка. В този материал ще бъдат разгледани най-важните правни въпроси относно извънредния труд.
Кога трябва да извършваме извънреден труд?
По принцип служителите са задължени да работят извънредно, единствено ако това фигурира в съответните разпоредби в трудовия договор, в дружественото споразумение или в колективния трудов договор. При липса на такива разпоредби, служителят може да откаже да извършва извънреден труд. Само при извънредни ситуации и бедствия, като пожари или наводнения, трудовото законодателство позволява на работниците да бъдат задължени да работят извънредно. Въпреки това, извънреден труд може да бъде оправдан дори при по-малко сериозни извънредни ситуации като срив в системата / сървъра или епидемия, причинила по-осезаема липса на кадри.
Ако има договорена клауза за извършване на извънреден труд в договора си, то служителят не може да откаже да го извършва, но срещу съответното договорено допълнително заплащане. Българският адвокат в Германия – адв. Анна Тюнис-Бамбалска подчертава, че в секторите, където работния процес се осъществява обикновено през делничните дни, извънреден труд, извършван в неделя и по време на официалните празници се допуска единствено при изключителни обстоятелства.
Колко часа извънреден труд се допускат?
Максималният брой часове извънреден труд, които са разрешени на служителите са определени в Закона за работното време (Arbeitszeitgesetz). Допустимата норма е – работно време от понеделник до събота – максимум 48 часа седмично, което при 40-часова работна седмица означава допустими до 8 часа извънреден труд. Законът позволява удължаване на продължителността до максимум от 10 часа на ден. Тук е важно да се отбележи, че това не важи за служители под 18 годишна възраст (най-често стажанти/чираци), при които е забранено да работят повече от 40 часа седмично.
Компенсиране на извънредния труд?
Компенсацията за извънреден труд не е регулирана от закона, като начините за това най-често биват опоменати в трудовия договор или колективния такъв. Повечето работодатели предпочитат да компенсират служителите си чрез увеличаване на предвиденото време за почивка или позволяване на по-гъвкаво работно време, но немско-българският адвокат в Германия – Анна Тюнис-Бамбалска подчертават, че това не изключва допълнителното заплащането на извънредния труд.
Какво препоръчват адвокатите в Германия?
- Извънреден труд може да бъде изискван от Вас, единствено ако има договорни споразумения – или при спешни случаи.
- По закон можете да работите максимум 48 часа седмично. Допускат се до 60 часа в краткосрочен план, само ако периодът на компенсация е правилно изчислен.
- Компенсацията на извънредния труд не е регулирана от закона, за целта това е необходимо да се извърши в трудовия договор.
- Извънредните часове труд биват одобрени от работодателя и гласувани от работническия съвет (при наличието на такъв).
- Предварително дискутирайте и договорете, с вашия работодател, каква компенсация или свободно време ще получите в замяна на извършен извънреден труд.
- Документирайте всички извършени извънредни дейности, ако е възможно.
- В случай на спор с работодателя: потърсете съвет от адвокат.
