Има много неща, които трябва да се вземат предвид при разболяване с оглед на трудовоправните Ви задължения, ето и най-важните от тях:
Може ли да съобщите по Email?
Законово погледаното това е позволено, тъй като не е предписано как трябва да съобщите за болничен. Законът предвижда само, че незабавно трябва да съобщите на работодателя, без да посочва как. „Служителят е длъжен незабавно да уведоми работодателя за невъзможността да работи и за очакваната продължителност.“ Затова е позволено да съобщите и чрез email, SMS, съобщение в WhatsApp/Viber или по телефона. Трябва само да се уверите, че работодателят ще получи съобщението навреме.
Ако уведомите работодателя за боледуването си твърде късно и отсъствате от работното си място без предизвестие, може да получите предупреждение, а ако това се повтори можете да бъдете дори уволнени поради неправомерно поведение. Затова трябва да информирате работодателя си възможно най-рано. Така работодателят може да реагира на Вашето отсъствие и да преразпредели останалите служители.
Кога е достатъчно да уведомите работодателя за заболяването и кога Ви е необходим документ от лекар?
Съгласно предписанията на закона, ако неработоспособността продължава повече от три календарни дни, служителят трябва да представи медицинско удостоверение, в което се посочва наличието на неработоспособност и очакваната ѝ продължителност, не по-късно от следващия работен ден. Това означава, че от чисто правна гледна точка удостоверение се изисква от четвъртия ден. Работодателите обаче могат да предвидят други условия за отпуск по болест в трудовия договор или в колективния трудов договор, поради което може да се наложи да вземете удостоверение за неработоспособност още от първия ден на заболяването. Между другото, не забравяйте, че официалните празници и почивните дни също се броят.
Как да предадете удостоверението?
От 01-ви януари 2023 г. процедурата се извършва електронно и не е необходимо да мислите как да предадете болничния. След като лекарят Ви прегледа, той предава съобщението за боледуването Ви на Вашата здравноосигурителна каса, а работодателят е длъжен сам да провери болничния лист там. Вие трябва само да информирате работодателя си, че сте излезли в отпуск по болест и за колко време. Информацията, която е достъпна за работодателя Ви е следната: име, начало и край на отпуска по болест, датата на определяне на болничния, информация дали става въпрос за първи или последващ болничен лист и дали е настъпила трудова злополука. В случай, че имате частно осигуряване, посещавате лекар в чужбина или се нуждаете от болнични дни за деца, електронният болничен лист не се прилага.
Какво да правите при липса на личен лекар поради преместване или друга причина?
Не се притеснявайте, разполагате с няколко възможности. Например можете да се обадите на лекарска практика, в която никога досега не сте били, тъй като във всеки един кабинет могат да Ви издадат болничен лист. Възможно е също така да получите болничен лист и онлайн. Това става чрез видео консултация. Ако използвате тази възможност, можете да получите болничен лист за срок до седем дни, ако сте известни на практиката. Ако никога досега не сте посещавали тази практика, ще Ви бъде издаден болничен лист за срок до три дни.
Какво да правите, ако детето Ви е болно?
Тогава можете да се възползвате от болничните дни за деца, ако детето Ви все още не е навършило 12 години. Съгласно социалния кодекс на Германия (SGB V, § 45) имате право да ползвате до десет работни дни неплатен отпуск за една календарна година за всяко дете, а ако сте самотен родител – 20 дни. Можете също така да кандидатствате за обезщетение за боледуването на децата във Вашата здравноосигурителна каса и обикновено се изплаща в размер на около 90 % от нетната заплата.
Какво е позволено да правите докато сте болни?
Това зависи от ситуацията. Ако не сте приковани към леглото, можете да правите много неща, стига да не застрашавате здравето си. По принцип всичко, което помага за възстановяването Ви, е разрешено. Посещението на супермаркет или аптека определено е разрешено, както и разходката на чист въздух. Въпреки това пазаруването или пиенето на кафе с приятели може да се окаже спорно, ако Ви хванат. Все пак първо ще трябва да се докаже, че сте нарушили задълженията си, преди да можете да бъдете подведени под отговорност по трудовото право.
Независимо дали имате грип, счупен крак или продължително заболяване: всеки може да се разболее. Ако сте в отпуск по болест, ще продължите да получавате заплата от работодателя си. Работодателят Ви ще продължи да изплаща възнаграждението Ви в продължение на шест седмици за всяко ново заболяване. Така че, ако първо сте в отпуск по болест за счупен крак, а по-късно се разболеете от грип, ще продължите да получавате заплата и за двете. Това обаче не важи, ако по време на отпуска по болест страдате от друго заболяване. Ако в рамките на шест месеца отново се разболеете от същото заболяване, нямате право на изплащането на възнаграждението. В случай, че заболяването надвиши шестте седмици, изплащани от работодателя, можете да се обърнете за последващо обезщетение към здравно-осигурителната каса.
Може ли по време на боледуването Ви шефът все пак да Ви се обажда вкъщи?
Ако е необходима спешна информация, с която разполагате само Вие, шефът Ви има право да Ви потърси. Въпреки това, ако своевременно сте информирали колегите си за отворени, спешни проекти, би трябвало да можете да си почивате спокойно.
Възможно е шефът Ви все пак да се съмнява във Вашия болничен и има право да докладва съмненията си на Здравноосигурителната Ви каса. От своя страна те могат да поискат от медицинската служба да провери болничния лист. Но служебният лекар, ако има такъв, няма право да проверява болничния Ви лист.
