Когато работодателят Ви в Германия изпадне в несъстоятелност (Insolvenz), ситуацията може да бъде объркваща и стресираща — особено ако се случва за пръв път и на чужд език. Заплатата закъснява, около Вас се носят слухове, а документите, които получавате, са пълни с непознати юридически термини. В такива моменти навременната и точна информация е най-ценният ресурс, с който разполагате.
В годините на практиката си като български адвокат в Германия съм виждала как дори информирани, образовани хора губят права и обезщетения единствено поради липса на навременна реакция или заради едно-единствено прибързано решение. Германското право предлага сериозна защита на работниците при несъстоятелност на работодател — но тази защита не е автоматична. Тя изисква действие от Ваша страна и то в стриктно определени срокове.
Когато немски работодател не може повече да изплаща задълженията си — заплати, наеми, доставчици — той може да подаде молба за несъстоятелност. Това е законово уредена процедура, при която съдът назначава синдик (Insolvenzverwalter), чиято задача е да управлява активите на дружеството и да изплати, доколкото е възможно, натрупаните задължения.
Процедурата обичайно протича на три етапа: подаване на молба, назначаване на временен синдик и — ако производството бъде открито — формалното начало на несъстоятелността. Именно от третия етап започват да текат повечето от законовите срокове, които са от решаващо значение за Вашите права.
Един от най-честите митове е убеждението, че с обявяването на несъстоятелност трудовото правоотношение автоматично се прекратява. Това не е вярно.
Съгласно § 108 от германския Закон за несъстоятелността (Insolvenzordnung), трудовите договори продължават да действат и след откриването на производството. Вие все още имате работа, все още имате задължения — и, което е по-важно, все още имате права. Синдикът може да прекрати договора Ви, но само при спазване на законовите срокове за предизвестие и при съблюдаване на правилата за закрила от неправомерно уволнение (Kündigungsschutzgesetz).
Това е може би най-практически важният механизъм, за който трябва да знаете. Ако работодателят Ви е изпаднал в несъстоятелност и не Ви е изплатил заплатите за последните месеци, германската държава предвижда специално обезщетение — Insolvenzgeld.
Bundesagentur für Arbeit (Федералната служба по труда) може да изплати до три месеца нетно трудово възнаграждение преди настъпването на несъстоятелността. Правното основание е §§ 165–171 от Социалния кодекс (SGB III). Това не е подарък — това е Ваше законово право.
Заявлението трябва да бъде подадено в срок от два месеца след настъпването на т.нар. Insolvenzereignis — открито производство, отхвърлена молба поради липса на маса или окончателно преустановяване на дейността. Този срок е законово фиксиран съгласно § 324, ал. 3 SGB III и пропускането му означава безвъзвратна загуба на правото Ви.
Съветвам Ви да не чакате сами да разберете кога точно е настъпило събитието. Потърсете информация от синдика или се обърнете към адвокат, за да сте сигурни в датата, от която тече срокът.
В момента, в който разберете за несъстоятелността, времето е Вашият най-ценен ресурс. Ето петте действия, които не трябва да отлагате.
Регистрирайте се в Bundesagentur für Arbeit. Съгласно § 38 от SGB III, при риск от загуба на работа е задължително да се регистрирате като търсещ работа (arbeitssuchend). Бездействието тук може да доведе до Sperrzeit — период, в който нямате право на обезщетение при безработица.
Съберете и запазете всички документи. Вашият трудов договор, фишовете за заплата, банковите извлечения, всяка кореспонденция с работодателя или синдика — всичко това ще Ви бъде нужно. Препоръчвам да сканирате или снимате документите и да ги съхраните в облачна услуга или на имейл адреса си.
Подайте заявление за Insolvenzgeld в рамките на двумесечния срок. Формулярите са достъпни в офисите на Bundesagentur für Arbeit или онлайн на www.arbeitsagentur.de. Телефонът за безплатна информация е 0800 4 5555 00.
Не подписвайте нищо, без да сте го разбрали напълно. В такива ситуации банки и финансови посредници нерядко предлагат предварително изплащане на Insolvenzgeld (т.нар. Vorfinanzierung) срещу прехвърляне на Вашите права. Преди да поставите подпис — консултирайте се.
Потърсете независим правен съвет. Синдикът е назначен да управлява производството в интерес на кредиторите — той не е Вашият адвокат. Работодателят е в трудна ситуация. Банката има своите интереси. Вашите интереси защитавате Вие — с помощта на независим юрист.
Когато заплатата не пристига с месеци, предложението на банката да получите парите веднага звучи примамливо. Именно в този момент хората подписват документи, без да са прочели внимателно условията.
Insolvenzgeldvorfinanzierung означава, че банката Ви дава парите сега, а Вие ѝ прехвърляте правото си към Bundesagentur für Arbeit. На пръв поглед изглежда безобидно. На практика обаче в договорите могат да се съдържат клаузи за връщане при определени обстоятелства, допълнителни декларации с правни последици или задължения, за чието значение може да разберете едва по-късно.
Препоръката ми е категорична: не подписвайте документ за прехвърляне на права, без да сте го консултирали с адвокат. Дори ако Ви казват, че е стандартен документ, дори ако Ви уверяват, че всички го подписват.
Синдикът има право да прекрати трудовите договори, но дори в несъстоятелност уволнението не е произволно. Съгласно § 113 от InsO, максималният срок за предизвестие, с който синдикът може да действа, е три месеца — независимо от договореното между Вас и работодателя.
Ако получите Kündigung (уволнение), знайте, че Kündigungsschutzgesetz — законът за закрила срещу неправомерно уволнение — може да продължи да се прилага. И тук сроковете са критични: за оспорване на уволнението разполагате само с три седмици. Пропуснете ли ги — правото Ви да обжалвате е погасено.
При получаване на уволнение не отлагайте. Потърсете правна консултация в рамките на дни, не седмици.
Ако работите в по-голяма компания, вероятно има Betriebsrat — служебен съвет, избран от работниците. В момент на несъстоятелност Betriebsrat има правото да бъде информиран и консултиран относно всички значими решения на синдика. Не подценявайте тази институция — тя може да бъде важен партньор в защитата на Вашите интереси.
Ако сте член на синдикат — ver.di, IG Metall или IG BAU — имате право на безплатна правна помощ от синдикалния Ви юрист. Това е реална финансова и правна защита, включена в членството Ви.
В случаите на несъстоятелност нерядко излиза наяве, че работодателят не е внасял редовно социалноосигурителните вноски (Sozialversicherungsbeiträge). Това не е просто административен пропуск — то е наказателно деяние и може да засегне пряко бъдещите Ви пенсионни права.
Препоръчвам Ви да проверите историята на осигурителните си вноски в Deutsche Rentenversicherung (www.deutsche-rentenversicherung.de). Ако установите пропуски, подайте сигнал — независимо от хода на несъстоятелността.
Много от клиентите ми са в ситуация, в която несъстоятелността ги заварва след завръщането им в България. И дистанционно можете да защитите правата си — заявлението за Insolvenzgeld може да бъде подадено писмено, а ако имате нужда от юридическо представителство в Германия, можете да упълномощите адвокат.
Важното е: двумесечният срок тече независимо от Вашето местонахождение. Поддържайте актуален пощенски и имейл адрес в кореспонденцията с Bundesagentur и синдика — пропусната кореспонденция може да означава пропуснат срок.
В практиката ми най-скъпо струващите грешки при несъстоятелност на работодател са: пропуснат двумесечен срок за Insolvenzgeld, подписан документ за Vorfinanzierung без правна консултация, разчитане на устни обещания от работодател или синдик, незапазени документи (договор, фишове, писма), пропусната регистрация в Agentur für Arbeit, непроверени пенсионни вноски и изпуснат тримесечен срок за оспорване на уволнение.
Всяка от тези грешки може да бъде избегната с навременна информация и правилна реакция.
За пълнота, ето нормативната рамка, на която се основава защитата Ви при несъстоятелност на работодател в Германия:
Insolvenzgeld: §§ 165–171 SGB III
Двумесечен срок за заявление: § 324, ал. 3 SGB III
Трудови правоотношения при несъстоятелност: §§ 108, 113 InsO
Закрила срещу неправомерно уволнение: KSchG (Kündigungsschutzgesetz)
Свободно движение на работници в ЕС: EU-Arbeitnehmerfreizügigkeit
Не. Съгласно § 108 InsO трудовият договор продължава да действа и след откриване на производството по несъстоятелност. Синдикът може да го прекрати, но само при спазване на законовите правила за предизвестие и закрила от уволнение.
Срокът е два месеца от настъпването на т.нар. Insolvenzereignis (§ 324, ал. 3 SGB III). Този срок е абсолютен и пропускането му означава загуба на правото Ви за обезщетение.
Да. Заявлението може да бъде подадено писмено, а при нужда можете да упълномощите адвокат в Германия да Ви представлява. Двумесечният срок тече независимо от местонахождението Ви.
Предварителното изплащане крие рискове — в договорите могат да се съдържат клаузи за връщане или допълнителни задължения. Препоръчително е да не подписвате документ за прехвърляне на права, без да сте се консултирали с адвокат.
Разполагате с три седмици от получаване на уволнението, за да подадете иск пред трудовия съд (Arbeitsgericht). След изтичане на този срок правото Ви на обжалване е погасено.
Потърсете правна помощ незабавно, ако заплатата Ви не е постъпила за повече от един месец, ако получавате документи за подписване (особено за прехвърляне на права), ако сте получили уволнение (Kündigung), ако имате съмнение за нередовно осигуряване, ако действате от разстояние и имате нужда от представителство, или ако срещате езикова или административна бариера.
Германия е страна с едно от най-развитите трудови законодателства в света. Като чужденец — дори когато не говорите съвършено немски, дори когато системата Ви изглежда непроницаема — имате права, закрепени в закон. И тези права са реални.
Документирайте всичко. Действайте навреме. И не се колебайте да потърсите помощ — защото в правото, както и в живота, бездействието рядко е правилният избор.
Тази публикация е с информационна цел и не представлява правна консултация. При конкретен правен проблем потърсете квалифициран адвокат.
oikon LAW
Rechtsanwältin Dr. jur. Anna Tönies-Bambalska
Denningerstr. 169
81925 München
E-Mail: anna.bambalska@oikon.law
Tel: +49 89 23 23 736 0
Mobil: +49 170 54 220 91
