След прекратяване на трудовия договор: каква част от годишния отпуск ми се полага?
Photo by Leeloo Thefirst on Pexels.com

След прекратяване на трудовия договор: каква част от годишния отпуск ми се полага?

Съдържание:

При прекратяване на трудовото правоотношение възниква въпросът за правото на отпуск. Изгарят ли оставащите дни или все още можете да ги ползвате?

Съгласно Федералния закон за отпуските в Германия, ако работите на шестдневна работна седмица, имате право на 24 дни отпуск годишно, а при петдневна работна седмица – 20 дни. В трудовия договор или в колективния трудов договор могат да бъдат уговорени и повече почивни дни. Дори в случай на уволнение, имате право на отпуската си.

Колко дни ви се полагат в случай на прекратяване на трудовото правоотношение? 

Определящ е моментът на прекратяването. Ако напуснете работата си през първата половина на годината до 30 юни включително, имате право на една дванадесета част от годишния отпуск за всеки пълен отработен месец. Така че, ако сте работили на петдневна работна седмица в продължение на шест месеца, правото на отпуск ще бъде следното:

6 месеца / 12 месеца X 20 дни отпуск = 10 дни отпуск.

Ако обаче трудовото правоотношение приключи през втората половина на годината, имате право на пълния законоустановен минимален отпуск. В случай на петдневна работна седмица това са 20 дни.

Повече отпуск от законово предвидения – зависи от трудовия договор

Ако съгласно трудовия Ви или колективния трудов договор имате право на по-дълъг годишен отпуск, тогава оставащите дни зависят от това дали в договора Ви има клауза „pro rata temporis“. Ако случаят е такъв, ще получите една дванадесета част от договорения отпуск за всеки месец, през който сте работили през годината, в допълнение към законоустановеното право на отпуск. Ако клаузата не съществува, служителят има право на всички останали дни от годишния отпуск.

Право на отпуск в случай на прекратяване без предизвестие

Ако по някаква причина Ви се случи прекратяване на трудовия договор без предизвестие или извънредно прекратяване, то тогава е налице определено нарушение. В този контекст срокът на предизвестието се намалява на две седмици. В резултат на това обикновено вече не могат да се ползват дни отпуск и вместо това те трябва да бъдат изплатени.

Във всички останали случаи на прекратяване на трудовото правоотношение по принцип получавате почивни дни като компенсация за полагащия се отпуск. Това може да бъде различно само ако процентът на отпуските по болест в предприятието е висок, ако трябва да обучите заместник или ако естеството на работата не го позволява. Все пак освобождаването не води до отпадане на правото на остатъчен отпуск. В случай на освобождаване оставащата ваканция може да бъде компенсирана само ако работодателят гарантира писмено, че служителят ще бъде освободен от работа и в същото време ще му бъде предоставено финансово обезщетение за оставащите дни.

В случай че възникне спор с работодателя Ви относно оставащите Ви дни отпуск или той откаже полагащото Ви се парично изравняване, Ви съветваме да потърсите правата си чрез адвокат

Клиентите за мен

За всеки професионален юрист е от съществено значение да осигури не само правна експертиза, но и персонализирано внимание към нуждите на своите клиенти.

Всички отзиви
Професионализъм, експедитивност, отзивчивост, задълбоченост и коректност! Адв. Анна Тюнис – Бамбалска и нейният екип ми показаха как трябва да работи една адвокатска кантора.
Искам да изкажа благодарности към Адв.Анна Тюнис-Бамбалска! Тя е много добър професионалист и един прекрасен човек! Радвам се че е наш Адвокат и с професионализма си тя спечели делото ни. Благодаря от все сърце.
Препоръчвам Адв. Бамбалска, защото освен професионалист, е предимно човек. Спечелила ни е две дела, с коренно различна тематика в Германия. Благодарности . Не се замисляйте да се допитате до нея, защото има богат опит.
С настоящия коментар бих искала да изразя искрена благодарност към адвокат Бамбалска, както и към екипа от нейни сътрудници. Препоръчвам на всеки, който има нужда от съвет и професионална адвокатска помощ да се свърже с тях. Ще срещнете търпение, разбиране и лично отношение. Бъдете здрави и все така позитивни! Успех, в личен и професионален план.
Благодаря на кантората за оказаната ми юридическа подкрепа. За професионализма и коректността на нашата сънародничка адв. Ана Бамбалска. За отзивчивостта на сътрудници като г-жа Силвия Георгиева. За отдадеността към работата на целия екип.
Благодаря на адв. Анна Тюнис-Бамбалска и нейните сътрудници за изключителната юридическа подкрепа в много труден за мен момент от работата ми в Германия. Благодаря за успеха, който адв. Бамбалска постигна по моя казус. Обръщайки се към нея бях възхитена от точността, отзивчивостта и професионализма. Получих и много помощ и разбиране и сътрудничество и от колектива й. А всички ние знаем колко е трудно да се намери подкрепа и разбиране в чужда държава, не знаейки закони и правила.