Ваканция въпреки болничен, позволено ли е?
Ваканция въпреки болничен, позволено ли е?

Ваканция въпреки болничен, позволено ли е?

Съдържание:

Не е задължително планираната ваканция и неплануваното разболяване да се изключват взаимно. Неработоспособността не означава задължително служителите да останат в дома си. Въпреки болничния, отиването на почивка, дори и в чужбина, е позволено, стига това да не възпрепятства оздравяването. Препоръчва се обаче повишено внимание. Има няколко неща, които трябва да имате предвид.

Какво казва законът?

1. Ако почивката спомага за оздравяването, тя не нарушава трудовото право.

Ако сте решили да пътувате, независимо че сте в отпуск по болест, то трябва да се водите от Вашето здравословно състояние. Служителите по правило трябва да се погрижат максимално бързо да оздравеят, без да удължават или влошават състоянието си. Разбира се, в някои случаи почивката в друга обстановка спомага за оздравяването, както например почивка на море или на планина е благоприятна при респираторни заболявания. В такива случаи решението да отидете на почивка не нарушава трудовоправните разпоредби.

Обезщетението за неработособността продължава да се дължи. Специфичен е случаят с почивката в чужбина, тъй като съгласно чл. 16, ал. 1 и ал. 4 SGB V обезщетението за болест се преустановява, докато служителят е в чужбина, освен ако не е получил изрично съгласието на Здравната каса за пътуването. В интерес на служителите се произнася Федералният социален съд в Германия (BSG), като приема, че Здравната каса не може да спре обезщетението само защото служителят се намира в чужбина (Az.: B 3 KR 23/18 R). Според съда служителите, които са в отпуск по болест, могат да получават болнични и докато са на почивка в друга държава. За целта осигуреното лице трябва да подаде съответното заявление до своята здравноосигурителна компания. Тя трябва да се съгласи с пътуването – освен ако няма съмнения относно неработоспособността. Но ако неработоспособността е недвусмислено удостоверена и няма доказателства за злоупотреба, Здравната каса не може да откаже да изплати обезщетението за болест.

2. Ако почивката препятства оздравяването, може да се стигне до уволнение.

Разбира се, ако може да се предположи, че почивката ще влоши здравословното Ви състояние, то трябва да се откажете от нея, без значение дали става въпрос за кратка почивка наблизо или такава в чужбина. Подобно решение може да Ви коства предупреждение или дори уволнение без предизвестие, ако ситуацията се повтаря или случаят е сериозен. Още по-категоричен е случаят, в който служителят симулира разболяване, за да може да отиде на почивка. Това е не само нарушение на трудовото законодателство, но е и наказуемо.

Проверка при разболяване на служител

Частните работодатели по правило нямат възможността да проверят истинността на разболяването на служителите си. За разлика от тях, при съмнение здравните каси могат съгласно чл. 275 ал. 1a SGB V, да поискат експертно мнение от медицинската служба относно неработоспособността на служителя.

Съмнение относно истинността на разболяването може да бъде породено, когато почивката и болничният на служителя относително често си съвпадат или когато неработоспособността на служителя е удостоверена от един и същи лекар, чиито бележки за боледуване правят впечатление с честотата си.

За държавните служители важи друго правило, произтичащо от колективните трудови договори. Работодателят, при наличието на основателна причина, има право да изпрати служителя на преглед при служебен лекар, за да провери и потвърди здравословното му състояние. (напр. чл. 3, ал. 4 TVöD.) Препоръчваме при колебания относно това, дали пътуването е подходящо във Вашия случай, да се посъветвате с Вашия лекар. А ако сте получили предупреждение или уволнение, въпреки че според Вас сте спазили законовите изисквания, е добре да се консултирате с трудовоправен адвокат.

Клиентите за мен

За всеки професионален юрист е от съществено значение да осигури не само правна експертиза, но и персонализирано внимание към нуждите на своите клиенти.

Всички отзиви
Искам да изкажа благодарности към Адв.Анна Тюнис-Бамбалска! Тя е много добър професионалист и един прекрасен човек! Радвам се че е наш Адвокат и с професионализма си тя спечели делото ни. Благодаря от все сърце.
Благодаря на кантората за оказаната ми юридическа подкрепа. За професионализма и коректността на нашата сънародничка адв. Ана Бамбалска. За отзивчивостта на сътрудници като г-жа Силвия Георгиева. За отдадеността към работата на целия екип.
Професионализъм, експедитивност, отзивчивост, задълбоченост и коректност! Адв. Анна Тюнис – Бамбалска и нейният екип ми показаха как трябва да работи една адвокатска кантора.
Благодаря на адв. Анна Тюнис-Бамбалска и нейните сътрудници за изключителната юридическа подкрепа в много труден за мен момент от работата ми в Германия. Благодаря за успеха, който адв. Бамбалска постигна по моя казус. Обръщайки се към нея бях възхитена от точността, отзивчивостта и професионализма. Получих и много помощ и разбиране и сътрудничество и от колектива й. А всички ние знаем колко е трудно да се намери подкрепа и разбиране в чужда държава, не знаейки закони и правила.
С настоящия коментар бих искала да изразя искрена благодарност към адвокат Бамбалска, както и към екипа от нейни сътрудници. Препоръчвам на всеки, който има нужда от съвет и професионална адвокатска помощ да се свърже с тях. Ще срещнете търпение, разбиране и лично отношение. Бъдете здрави и все така позитивни! Успех, в личен и професионален план.
Препоръчвам Адв. Бамбалска, защото освен професионалист, е предимно човек. Спечелила ни е две дела, с коренно различна тематика в Германия. Благодарности . Не се замисляйте да се допитате до нея, защото има богат опит.