Може ли работодателят да изисква от служителя да се ваксинира срещу Covid-19?

Може ли работодателят да изисква от служителя да се ваксинира срещу Covid-19?

Съдържание:

С разпространението на коронавируса освен множеството медицински и обществени въпроси, възникват и много правни такива. Юридически проблем, който предстои да бъде поставен на дневен ред, е какъв ще е характерът на подготвяната ваксина срещу вируса. Ще може ли поставянето на ваксината да бъде предпоставка за участието на хората в някои обществени отношения, като например пътуване, образование, трудови отношения и други? Тези въпроси предстои тепърва да бъдат дискутирани и регламентирани. По-долу ще бъде разгледан само въпросът, касаещ отношенията между работодатели и служители в Германия.

Може ли работодателят Ви да изисква от Вас да се ваксинирате срещу коронавирус?

На първо място, ако работодателят изисква да се ваксинирате, това би означавало промяна на условията по Вашия трудов договор, тъй като при започване на трудовите Ви правоотношения това не е било изискване за заемането на длъжността. Промените в договора между страните са напълно допустими в рамките на договорната свобода, доколкото те са съгласувани и всяка страна е съгласна с тях. В обратния случай, едностранна промяна на трудовия договор не е позволена, освен в изрично регламентираните от закона случаи. Задължителната ваксинация, изисквана от работодателя, би била такава едностранна промяна на трудовия договор и е необходимо Вие да дадете съгласието си.

Трябва ли да се съгласите с изискването на работодателя си?

Отговорът на този въпрос е не. Всеки служител е свободен да решава дали да приеме промяната на трудовия договор или да откаже. По принцип, ако промяната е обвързана с уволнение, то тогава може да възникне риск служителят да загуби работата си. Все пак работодателят ще следва да обоснове необходимостта от уволнението пред трудовия съд. В конкретния случай, работодателят ще трябва да докаже, че не е възможно да наеме или да задържи служителя без ваксинация, да докаже, че употребата на маски, спазването на дистанция и всички други мерки за безопасни и здравословни условия на труд не са достатъчни, че ваксинацията е абсолютно необходима и очакваната полза не може да бъде постигната по друг начин, което би било изключително трудно. Подобна промяна в условията също може да бъде обжалвана. Все пак ваксинацията винаги представлява намеса в телесната неприкосновеност и е индивидуално решение на конкретния човек.

Същото ли би важало за лекарите?

Определени професии и дейности са съпътствани от по-голяма опасност както за здравето на служителите, така и за трети лица. Затова във връзка с общото задължение на работодателя да гарантира безопасни условия на труд, той има задължението да информира служителите си относно възможността за т.нар. допълнителни ваксинации, налагани от професията. Постоянната комисия по ваксиниране в Института „Роберт Кох“ – STIKO, ги определя като ваксинации, въз основа на повишения професионален риск при дейността, каквато например е и медицинската грижа. Във всички случаи разходът за тези ваксини се поема от работодателя. Но дори и в медицинското съсловие не би било лесно да се окаже принуда, тъй като голяма част от лекарите и другите медицински лица също са наети служители и като такива не могат да бъдат задължени да се ваксинират. Ще е необходимо много ясно да се докаже предимството на ваксинацията пред конвенционалните защитни мерки, за да може работодателя да изисква задължителна ваксина.

Възможно ли е ваксината да стане задължителна?

Настоящият Закон за защита от инфекции в Германия не предвижда задължителни ваксинации, но и не ги изключва изрично. В закона е предвидено само, че не може да бъде принуден да се ваксинира човек, който има противопоказания. Теоретично не е изключена възможността да се въведат задължителни ваксини, но това е предмет на законодателната власт.

Covid-19 пандемията поставя под изпитание всички аспекти на обществения живот и усложненията и в правния живот на гражданите не бива да бъдат подценявани. В случай, че тази ситуация Ви постави в положение, в което считате, че правата Ви са нарушени, не се колебайте да се свържете с адвокат.

Клиентите за мен

За всеки професионален юрист е от съществено значение да осигури не само правна експертиза, но и персонализирано внимание към нуждите на своите клиенти.

Всички отзиви
Благодаря на адв. Анна Тюнис-Бамбалска и нейните сътрудници за изключителната юридическа подкрепа в много труден за мен момент от работата ми в Германия. Благодаря за успеха, който адв. Бамбалска постигна по моя казус. Обръщайки се към нея бях възхитена от точността, отзивчивостта и професионализма. Получих и много помощ и разбиране и сътрудничество и от колектива й. А всички ние знаем колко е трудно да се намери подкрепа и разбиране в чужда държава, не знаейки закони и правила.
Благодаря на кантората за оказаната ми юридическа подкрепа. За професионализма и коректността на нашата сънародничка адв. Ана Бамбалска. За отзивчивостта на сътрудници като г-жа Силвия Георгиева. За отдадеността към работата на целия екип.
С настоящия коментар бих искала да изразя искрена благодарност към адвокат Бамбалска, както и към екипа от нейни сътрудници. Препоръчвам на всеки, който има нужда от съвет и професионална адвокатска помощ да се свърже с тях. Ще срещнете търпение, разбиране и лично отношение. Бъдете здрави и все така позитивни! Успех, в личен и професионален план.
Професионализъм, експедитивност, отзивчивост, задълбоченост и коректност! Адв. Анна Тюнис – Бамбалска и нейният екип ми показаха как трябва да работи една адвокатска кантора.
Искам да изкажа благодарности към Адв.Анна Тюнис-Бамбалска! Тя е много добър професионалист и един прекрасен човек! Радвам се че е наш Адвокат и с професионализма си тя спечели делото ни. Благодаря от все сърце.
Препоръчвам Адв. Бамбалска, защото освен професионалист, е предимно човек. Спечелила ни е две дела, с коренно различна тематика в Германия. Благодарности . Не се замисляйте да се допитате до нея, защото има богат опит.