Abmahnung в Германия е един от най-важните инструменти в трудовото право — и същевременно един от най-неразбраните. Ако сте получили Abmahnung от Вашия работодател, вероятно изпитвате тревога и несигурност. Какво означава това за Вашата работа? Може ли да Ви уволнят? Какви са правата Ви?
Като адвокат с повече от 15 години опит в германското право и доверен правен съветник на Генералното консулство на Република България в Мюнхен, аз работя ежедневно с българи, изправени пред подобни ситуации. В тази статия ще Ви обясня какво представлява Abmahnung, на какви законови основания се базира и най-важното — как можете да защитите правата си.
Abmahnung (предупреждение) е официално писмено уведомление от работодателя, с което той посочва конкретно нарушение на трудовия договор и предупреждава служителя, че при повторение може да последва уволнение. Макар да не е уредена в отделен специален закон, Abmahnung се основава на утвърдени правни принципи и конкретни законови разпоредби.
Основният принцип, от който произтича необходимостта от Abmahnung, е принципът на съразмерност (Verhältnismäßigkeitsgrundsatz). Той задължава работодателя да избере най-лекото подходящо средство, преди да пристъпи към прекратяване на трудовото правоотношение. Нормативният израз на този принцип се намира в § 314, ал. 2 от Германския граждански кодекс (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB). Според тази разпоредба, при нарушение на договорно задължение прекратяването е допустимо едва след неуспешно предупреждение или след предоставяне на разумен срок за поправяне на поведението.
Значение има и § 626 BGB, който урежда извънредното прекратяване на трудовия договор (fristlose Kündigung) поради важна причина. Съдебната практика на Федералния трудов съд (Bundesarbeitsgericht) трайно приема, че дори при извънредно уволнение обикновено се изисква предварителна Abmahnung, когато поведението на служителя е коригируемо.
В практиката ми като български адвокат в Германия много от моите клиенти ме питат: „Защо получих предупреждение, а не ме уволниха директно?” Отговорът се крие в трите правно признати функции на Abmahnung.
Първата функция е конкретизиране на нарушението (Rügefunktion). Работодателят е длъжен точно да опише какво нарушение е извършено — кога, къде и как. Общи формулировки от типа „служителят не се справя” не са достатъчни, за да бъде Abmahnung правно валидна.
Втората функция е предупредителната (Warnfunktion). Служителят трябва ясно да разбере, че при повторение на подобно поведение може да последва прекратяване на трудовия договор. Именно тази функция е решаваща — без ясно изразено предупреждение за последици, Abmahnung губи своята правна тежест.
Третата функция е доказателствената. При евентуален съдебен спор Abmahnung служи като доказателство, че работодателят е дал възможност на служителя да промени поведението си, преди да пристъпи към уволнение.
Abmahnung е необходима при така наречените поведенчески нарушения — тоест нарушения, които служителят може да контролира и коригира. Това включва например системни закъснения, неспазване на работни инструкции, неподходящо поведение към колеги или клиенти и нарушения на вътрешния трудов ред.
От моя дългогодишен опит с над 600 международни производства мога да потвърдя, че германските съдилища в огромната част от случаите приемат следното: преди уволнение поради поведение работодателят по правило трябва да е предоставил възможност за корекция чрез предупреждение. Без такова предупреждение уволнението често е недействително.
Има случаи, в които работодателят може да пристъпи директно към уволнение без предварителна Abmahnung. Това е допустимо при тежки нарушения на доверието, когато продължаването на трудовото правоотношение е обективно неприемливо. Примери за такива ситуации могат да бъдат кражба на работното място, фалшифициране на документи или тежки форми на тормоз на работното място.
В подобни случаи правното основание се извежда от § 626 BGB. Съдът извършва индивидуална преценка, като взема предвид тежестта на нарушението, трудовия стаж на служителя, предходното му поведение и конкретните последици за работодателя. Важно е да знаете, че дори и при тежко нарушение, преценката винаги е индивидуална — затова е от съществено значение да потърсите правна помощ навреме.
Ако сте получили Abmahnung, не бързайте да реагирате импулсивно. Имате няколко важни права, които трябва да познавате.
На първо място, имате право да представите писмено становище, което да бъде приложено към личното Ви досие. Това право е уредено в § 83, ал. 1 от Закона за устройството на предприятието (Betriebsverfassungsgesetz, BetrVG). Важно уточнение: тази разпоредба се прилага в предприятия, в които има избран работнически съвет (Betriebsrat).
На второ място, ако считате, че предупреждението е несправедливо, можете да подадете жалба съгласно §§ 84 и 85 BetrVG. Работническият съвет може да бъде Ваш съюзник в такава ситуация.
На трето място, след прекратяване на трудовото правоотношение може да поискате премахване на Abmahnung от личното Ви досие. Правото на изтриване на данни е уредено в чл. 17, ал. 1 от Общия регламент за защита на данните (DSGVO). Въпросът доколко и кога точно възниква това право в контекста на Abmahnung обаче не е напълно изяснен в съдебната практика, поради което е препоръчително да се консултирате с адвокат.
Ето какво е важно да направите, ако сте получили Abmahnung:
Запазете документа и си отбележете датата на получаване. Не подписвайте нищо допълнително, без да се консултирате с адвокат. Проверете дали описаното нарушение е конкретно и дали наистина е имало място — неточна или обща Abmahnung може да бъде правно невалидна. Не реагирайте емоционално пред работодателя, а потърсете квалифицирана правна помощ.
Германската правна система поставя силен акцент върху процедурата, документацията и пропорционалността. Неправилно съставена Abmahnung може да доведе до невалидност на последващо уволнение, а прибързана реакция от страна на служителя може да отслаби правната му позиция.
Навигирането в германското трудово право е предизвикателство дори за хора, които владеят немски език перфектно. Когато получите Abmahnung, е изключително важно да разберете правата си и да действате правилно още от самото начало.
Като адвокат, специализиран в международното търговско и стопанско право, с дългогодишен опит в защитата на правата на българи в Германия, аз мога да Ви помогна да оцените правната валидност на полученото предупреждение, да изготвя становище от Ваше име и при необходимост да Ви представлявам пред съда. Работя изцяло на български и немски език, което означава, че няма да загубите нищо в превода.
По принцип една Abmahnung може да бъде достатъчна, за да обоснове последващо уволнение при повторение на същото нарушение. Решаващо е тежестта на нарушението и конкретните обстоятелства. Съдът винаги преценява индивидуално.
Германското трудово право не предвижда формален срок за оспорване на Abmahnung, за разлика от уволнението, при което срокът е три седмици. Въпреки това е препоръчително да реагирате своевременно, за да защитите правата си ефективно.
Законът не изисква задължително писмена форма — Abmahnung може да бъде дадена и устно. На практика обаче работодателите почти винаги използват писмена форма, тъй като тя служи като доказателство при евентуален съдебен спор.
Имате право да подадете писмено становище, което да бъде приложено към личното Ви досие. Можете също така да поискате премахването на неоснователна Abmahnung по съдебен ред. Консултацията с адвокат е силно препоръчителна, за да оцените конкретните Ви възможности.
Няма законово ограничение за броя на предупрежденията. Важно е обаче, че при повторение на едно и също нарушение работодателят не може безкрайно да издава предупреждения, без да пристъпи към уволнение — в противен случай предупредителната функция се обезсмисля.
Имате въпроси относно Abmahnung или друг трудовоправен проблем в Германия? Свържете се с мен за консултация — адв. д-р Анна Тюнис-Бамбалска е на Ваше разположение.
Тази статия има информативен характер и не представлява конкретен правен съвет. За индивидуална консултация по Вашия случай, моля свържете се с нас.
oikon LAW
Rechtsanwältin Dr. jur. Anna Tönies-Bambalska
Denningerstr. 169
81925 München
E-Mail: anna.bambalska@oikon.law
Tel: +49 89 23 23 736 0
Mobil: +49 170 54 220 91
