Работа въпреки отпуск по болест: позволено или не?
Photo by Karolina Grabowska on Pexels.com

Работа въпреки отпуск по болест: позволено или не?

Съдържание:

Да се появиш болен в офиса или на работа никога не е добра идея. Според проучване по-голямата част от всички работещи хора ходят на работа, въпреки че са болни. Позволено ли е изобщо да се работи въпреки болничния? Какво гласи законът? А какво става със застрахователното покритие? 

Според проучването „Работа 2022″ на здравноосигурителната каса Pronova BKK в Германия между 12000 служители се оказва, че работата във влошено здравословно състояние е ежедневие за повечето работещи хора. Годините на пандемия очевидно не са променили много в това отношение. Цели девет процента от заболелите заявяват, че ще работят в офиса, ако заболяването протича леко, въпреки положителните тестове. Според проучването почти всеки десети заразен с коронавирус също е ходил на работа въпреки заболяването. Други 20% също ходят на работа със заразни инфекции. Най-често служителите ходят на работа въпреки болките в гърба (49%), а 38% – въпреки алергиите, сочи проучването. Едва 28% от германците остават вкъщи, когато са болни.

От медицинска гледна точка работата въпреки заболяването очевидно е противоречива. Тези, които не отделят време за лечение на вирусни заболявания, рискуват да атакуват и сърцето или други органи или потиснатите с лекарства симптоми да се влошат. Тъй като останалите служители в офиса също могат да бъдат заразени, присъствието там е необоснован риск. 

Какви са изискванията на трудовото и осигурителното законодателство?

По принцип болничният лист за неработоспособност на служителя не представлява забрана за работа, а само прогноза на лекаря за очакваното развитие на заболяването. Следователно работникът или служителят може да се върне на работа въпреки болничния лист, ако се чувства здрав и годен да работи отново.

Няма възражения и по осигурителното право, съгласно разпоредбите за осигуряване за злополука в чл. 2, ал. 1, т. 1 и чл. 8, ал. 2 SGB VII и за здравно осигуряване в чл. 5, ал. 1, т. 1 SGB V. Това не се отнася за забраните за наемане на работа, като например тези, които могат да се прилагат за бременни жени. 

В случай на инфекция с коронавирус продължават да се прилагат специалните разпоредби на федералните провинции, като всички те съдържат задължение за изолиране у дома. 

Работодателите носят ли отговорност?

Като общо правило, ако служителите са неспособни да работят и работодателят въпреки това ги използва, той може да наруши задължението си за полагане на грижи и да бъде задължен да плати обезщетение. Неработоспособността се обявява, когато работникът обективно вече не е в състояние да извършва работата, за която отговаря по силата на трудовия договор, или има опасност да влоши състоянието си.

Ако служител, който все още официално е в отпуск по болест, се върне на работа по-рано, работодателят трябва да се увери дали той действително е годен за работа. В такъв случай не е необходимо да изисква медицинско удостоверение за работоспособност, а е достатъчно волеизявлението на работника.

Може ли да се изисква медицинска бележка в случай на съмнение?

Въпреки че работодателите често изискват медицинска бележка, в германската здравна система няма такова нещо. Ако служителят е очевидно здрав, той или тя може просто да се върне на работа въпреки болничния лист. В края на краищата удостоверението за неработоспособност е само прогноза.

Ако обаче особени обстоятелства сочат, че служителят все още не е в състояние да се върне на работа, работодателят трябва при необходимост да извика служебен лекар или по друг начин да провери здравословното му състояние в рамките на задължението си за полагане на грижи. В този случай може да изисква от служителя медицинска бележка, с която да удостовери, че е за годен за работа.

Имат ли и служителите задължения?

Служителите не трябва да крият от работодателя си, че не могат да работят, тъй като и те имат задължение за полагане на грижи. Ако може да се предвиди, че ще застрашат възстановяването си или дори ще влошат здравословното си състояние, като отидат на работа преждевременно, те трябва да спазят предписаното им време за лечение. Освен това не трябва да правят нищо в свободното си време, което би могло да застраши възстановяването им. 

Остава ли застрахователното покритие, ако служителят работи въпреки отпуска по болест? 

Служителите, които се връщат на работа по-рано въпреки болничния, имат обичайното застрахователно покритие по задължителната застраховка срещу злополука, както и по обичайното здравно осигуряване. Застрахователното покритие включва и пътуванията до работното място. По принцип това се отнася и за краткосрочно връщане на работа. 

Така работник, който не може да извършва обичайната си дейност, например поради счупен крак, може да присъства за кратко време на задължително професионално събитие – въпреки че е в отпуск по болест за още три седмици. Това обаче винаги предполага, че появяването му на работа е по негово собствено желание и възстановяването му не е застрашено.

Във всички случаи, ако желаете да се върнете на работа преди изтичането на отпуска по болест, е препоръчително да се свържете предварително с работодателя. Така при евентуална злополука ще бъде ясно, че тя може да бъде характеризирана като трудова.

Клиентите за мен

За всеки професионален юрист е от съществено значение да осигури не само правна експертиза, но и персонализирано внимание към нуждите на своите клиенти.

Всички отзиви
Благодаря на кантората за оказаната ми юридическа подкрепа. За професионализма и коректността на нашата сънародничка адв. Ана Бамбалска. За отзивчивостта на сътрудници като г-жа Силвия Георгиева. За отдадеността към работата на целия екип.
С настоящия коментар бих искала да изразя искрена благодарност към адвокат Бамбалска, както и към екипа от нейни сътрудници. Препоръчвам на всеки, който има нужда от съвет и професионална адвокатска помощ да се свърже с тях. Ще срещнете търпение, разбиране и лично отношение. Бъдете здрави и все така позитивни! Успех, в личен и професионален план.
Благодаря на адв. Анна Тюнис-Бамбалска и нейните сътрудници за изключителната юридическа подкрепа в много труден за мен момент от работата ми в Германия. Благодаря за успеха, който адв. Бамбалска постигна по моя казус. Обръщайки се към нея бях възхитена от точността, отзивчивостта и професионализма. Получих и много помощ и разбиране и сътрудничество и от колектива й. А всички ние знаем колко е трудно да се намери подкрепа и разбиране в чужда държава, не знаейки закони и правила.
Препоръчвам Адв. Бамбалска, защото освен професионалист, е предимно човек. Спечелила ни е две дела, с коренно различна тематика в Германия. Благодарности . Не се замисляйте да се допитате до нея, защото има богат опит.
Професионализъм, експедитивност, отзивчивост, задълбоченост и коректност! Адв. Анна Тюнис – Бамбалска и нейният екип ми показаха как трябва да работи една адвокатска кантора.
Искам да изкажа благодарности към Адв.Анна Тюнис-Бамбалска! Тя е много добър професионалист и един прекрасен човек! Радвам се че е наш Адвокат и с професионализма си тя спечели делото ни. Благодаря от все сърце.