Dr. jur. Anna Tönies-Bambalska

Тенденцията „тихото напускане“ – длъжен ли е служителят да работи повече от договореното?

Тенденцията „тихото напускане“ – длъжен ли е служителят да работи повече от договореното?

Терминът „тихото напускане“ стана известен след широко разпространено видео в Tiktok. Кога този тип поведение е релевантно за трудовото законодателство и кога може да доведе…

Данък наследство в Германия

Данък наследство в Германия

Все по-бързо нарастващата глобализация води до възникване на множество случаи на наследяване на имущество в чужбина, които германските данъчни служби се налага да решават. При…

Уволнение по време на изпитателния срок – прилага ли се защитата срещу уволнение?

Уволнение по време на изпитателния срок – прилага ли се защитата срещу уволнение?

Повечето работодатели държат на включването на изпитателен срок в трудовия договор, за да използват времето за преценка на възможностите на новоназначените служители. Според чл. 622,…

Придобиване на германско гражданство

Придобиване на германско гражданство

Немско гражданство може да бъде придобито при наличие на някоя от следните предпоставки: По произход Всяко дете при раждането си автоматично придобива немско гражданство, ако…

Hoво решение на Федерaлния съд на Германия (BGH) 13.01.2022– oблекчение за всички наематели на търговски помeщения

Hoво решение на Федерaлния съд на Германия (BGH) 13.01.2022– oблекчение за всички наематели на търговски помeщения

Длъжен ли е наемателят на търговски помещения да плаща изцяло наема за периода на официално разпоредено затваряне на бизнеса по време на пандемията? Федералният съд…

Законови промени в Германия през 2022

Законови промени в Германия през 2022

През новата 2022 година предстоят важни промени в някои области на социалния живот. Ето кои са те: Минимална работна заплата През новата година предстоят две…

Прозрачността на заплатите в Германия – кой има право на по-високо възнаграждение и как да си го получи?

Прозрачността на заплатите в Германия – кой има право на по-високо възнаграждение и как да си го получи?

Прозрачността и справедливостта при заплащането на труда винаги са били цели на трудовото законодателство в Германия. Един от законите, приети в последните години -Законът за…

Срочен трудов договор в Германия – докога?

Срочен трудов договор в Германия – докога?

Срочните трудови отношения дават гъвкавост на работодателя, но често представляват тежест за служителя, що се касае до бъдещото планиране и икономическата несигурност. При това не…

До 183 дни на работа в чужбина!

До 183 дни на работа в чужбина!

Какви са предимствата на данъчното и социално облагане в Германия? Така нареченото правило за 183 дни представлява интерес за всички служители, които работят в чужбина…

Ново и много важно решение в трудовото право – В болничен след уволнение

Разклащане на доказателствената сила на удостоверението за неработоспособност Когато служител вземе болничен в деня на прекратяването на трудовото си правоотношение за срок, съвпадащ със срока…